Словарь HR-данных – способ структурировать информацию по персоналу, которая используется для создания метрик и ведения отчетов.
Данный словарь можно разделить на следующие разделы:
- Общие данные – собираются данные потперсоналу средний стаж, средний возраст сотрудников и т.д.
- Организационная культура: формирование и влияние ее принципы и способы менеджмента, что отражается на поведении людей в компании.
- Планирование преемственности: разработка и предоставление процессов и систем для выявления и развития ключевых сотрудников и ролей для обеспечения покрытия вакантных позиций.
- Развитие лидерства: разработка, поставка и оценка программ и продуктов для развития лидеров.
- Подбор персонала: привлечение нужного количества людей с необходимыми навыками в нужное время для удовлетворения потребностей компании.
- Управление талантами: выявление, развитие и удержание талантов в компании.
