CHAT GPT-промты для HR

Что такое промпт?

Промт – текст, состоящий из ключевых фраз или предложений, который используют для работы с ChatGPT. ИИ (искусственный интеллект) или AI будет использовать промт для составления ответа — он генерирует ответ, беря за основу именно фразы.

Структура промптов

Оснвоаня структура прмта выглядит следующим образом:

ДЕЙСТВУЙ КАК [РОЛЬ] ВЫПОЛНИ [ЗАДАЧА] в [РЕЗУЛЬТАТ]:

Требования к промту

Ясность

Прежде всего, промпт должен быть ясным. Если вы хотите, чтобы модель написала статью о климатических изменениях, промпт может быть таким: “Напиши информативную статью о последствиях климатических изменений”. Чем более конкретным и ясным будет ваш промпт, тем более точным будет ответ модели.

Контекст

Второй важный аспект – это контекст. Модель не имеет доступа к информации за пределами промпта, поэтому важно включить все необходимые детали прямо в промпт. Например, если вы хотите, чтобы модель написала диалог между двумя персонажами, вам нужно будет предоставить информацию о персонажах в промпте.

Длина

Длина промпта также играет роль. В общем, более длинные промпты могут дать модели больше информации и контекста, но они также могут сократить количество текста, который модель может сгенерировать (из-за ограничения на количество токенов).

Использование параметров

Параметры, такие как max_tokens, top_p, presence_penalty, frequency_penalty и temperature, могут быть использованы для управления генерацией текста модели.

• max_tokens определяет максимальное количество токенов, которое модель может сгенерировать.
• top_p используется для управления случайностью генерации текста.
• presence_penalty и frequency_penalty могут быть использованы для управления уникальностью и частотой генерируемого текста.
• temperature контролирует степень случайности генерации текста.

Более подробнее – Использование ChatGPT для HR

Рекрутинг

Уточненное описание вакансии и вопросы, соответствующие профилю MBTI

Я принимаю на работу бармена в свой клуб. Составь описание вакансии, которое бы соответствовало типу личности ESFP по индикатору типа Майерс-Бриггс. (Люди с типом личности ESFP, как правило, хорошо справляются с этой ролью). Я также хочу, чтобы вы перечислили 15 вопросов для собеседования, которые помогут мне убедиться, что кандидат, с которым я буду проводить собеседование, обладает такими чертами. Включите в список вопросы, которые могли бы отговорить его от этой роли, если она противоречит типу личности ESFP.

Опрос менеджера по подбору персонала

Составь документ, который я смогу использовать для интервью с кем-либо из сотрудников нашей организации, нанимающихся на должность руководителя отдела продаж. Я хочу глубоко понять, что они ищут в этой роли. Я хочу понять, что делают лучшие люди в их нынешней команде, чтобы быть высокоэффективными. Я хочу знать, чем высокоэффективные сотрудники отличаются от основных. Я хочу использовать эту информацию, чтобы гарантировать, что мы наймем в эту команду отличных кандидатов, и они смогут достичь своих целей в этом году. Я также хочу, чтобы этот документ помог понять стиль наставничества руководителя отдела продаж и дал ему возможность очень подробно рассказать о своих сильных сторонах как менеджера и о том, как он собирается поддерживать нового сотрудника.

Опрос членов существующей команды с целью получения ответов о том, какую часть культуры команды следует подсветить

Напиши письмо, которое будет отправлено небольшой группе людей в моей организации. Я являюсь рекрутером, и мне необходимо узнать у существующих членов команды, что они ценят в культуре своей команды. Нужно понять у этих людей, какие ценности, по их мнению, наиболее практикуются в их коллективе. Вы хотите предложить открытое и честное общение, чтобы помочь кандидатам понять, подходят ли они для той роли, на которую мы нанимаем. Письмо должно быть точным и содержать конкретные вопросы. Также следует спросить о том, какие компетенции или модели поведения будут отличным дополнением к команде.

Приостановка роли, но поддержание интереса к кандидату

Напиши два разных письма одинакового содержания кандидату, который находится в нашем списке претендентов на вакансию. Мы приостанавливаем набор кандидатов на эту должность, но я хочу, чтобы они не теряли интерес к нашей организации, поскольку мы можем захотеть нанять их через несколько недель. Я хочу, чтобы вы спросили о том, в чем они были очень хороши в процессе собеседования, чтобы вы могли включить это в свои ответы.

Написание 3 персонализированных писем с отказом кандидату

Напиши 3 разных письма с отказом кандидату, подавшему заявку на работу в нашу компанию. Чтобы получить информацию, я хочу, чтобы вы спросили: 1. в каких компетенциях мы увидели их сильные стороны, 2. что мы оценили в их заявке и 3. что мы увидели в финальных кандидатах, чего мы не заметили в процессе работы с ними. Нужно, чтобы кандидат почувствовал, что мы действительно увидели его сильные стороны.

Сканирование описания вакансии на предмет проблемных формулировок.

Если я размещаю описание вакансии, не могли бы вы сообщить мне, нет ли в нем проблемных слов, которые могли бы оттолкнуть какую-либо определенную категорию соискателей от участия в конкурсе?

Менеджмент талантов

Положительные стороны реструктуризации.

Мы проводим реструктуризацию, и это мешает сотрудникам, пожалуйста, подробно обоснуйте, как реструктуризация может быть полезна для карьеры отдельных сотрудников. Мне нужно не менее 10 идей. Нужно подробно и конкретно описать действия, которые может предпринять сотрудник, чтобы максимально использовать эту возможность.

Нет OKR?

Приведите подробные аргументы против наличия OKR в моей организации.

Подготовка к аттестации

Я собираюсь начать перфоманс ревью за 2022 год, какие 15 вопросов я должен задать себе, чтобы действительно подтолкнуть свое мышление и понять, какими были мои результаты в прошлом году?

Инструменты менеджера

Сценарный план с руководителем отдела.

Предоставь мне список из 10 или более сценариев, которые часто происходят в коллективе и могут привести к вольной или невольной реструктуризации. Приведи аргументы “за” и “против” по каждому из них, почему они хороши или плохи для компании.

Каковы законы об увольнении сотрудников в стране X.

Я работаю в Германии и хочу уволить одного сотрудника, не могли бы вы предоставить мне очень конкретные ссылки на местное трудовое законодательство о том, как я могу это сделать. Можете ли вы также составить письмо-форму, чтобы я мог поручить немецкой юридической фирме сделать часть этой работы за меня?

Культура организации и ценностное предложение для сотрудников (EVP)

Примеры наименования должностей

Я хочу, чтобы вы представили, что являетесь консультантом, помогающим в разработке организационной структуры. Приведи  5 или более примеров согласованных номенклатур наименований должностей, чтобы я мог использовать их в нашей организации численностью 2 000 человек.

Предложите, как мы можем уникализировать подачу наших ценностей.

Я хочу, чтобы вы представили, что являетесь консультантом моей организации. Мы наняли вас для того, чтобы вы определили, насколько наши заявленные ценности похожи на ценности наших коллег в банковской сфере. Можете ли вы проанализировать их и сообщить мне, где наши ценности наиболее уникальны? Пожалуйста, используйте слова и фразы из документа, чтобы проиллюстрировать свои мысли.

Проверка ценностей

Наша организация ценит инновации, но то же самое делают многие наши коллеги в банковском секторе. Изучи, как компании говорят об инновациях и как мы могли бы по-другому говорить об инновациях в нашей компании. Мы хотим выделяться. Предложи  5 способов, с помощью которых мы могли бы использовать разные точки зрения, слова или примеры, объясняя, чем мы отличаемся.

Сорсинг

Увязывание EVP с интересами/хобби кандидата

Я работаю рекрутером, и у меня есть кандидат, который очень любит скалолазание, и я хочу обратиться к нему, чтобы провести аналогии между ролью, которая, по моему мнению, могла бы ему подойти, и его увлечением. Я работаю в компании Yandex, и наше ценностное предложение для сотрудников можно найти на сайте [yandex.ru/jobs]- Дай мне 5 идей для аналогий между нашим ценностным предложением и скалолазанием? Где можно использовать технические аналогии со скалолазанием.

Быстрое извлечение ключевых слов для исследования

Ты – исследователь. Дай мне список ключевых слов для описания вакансии, которое я предоставлю, и которое я смогу использовать для поиска кандидата на эту должность. Действуйте как эксперт в этой области, включите дополнительные ключевые слова, которых может не быть в описании вакансии.

Аутрич в LinkedIn

Напиши краткое сообщение в LinkedIn для директора по продажам B2B с многолетним опытом создания отделов продаж и реализации стратегии выхода на рынок для финтех-стартапа.

Привлечение кандидата

Я дам вам описание вакансии, а вы напишите письмо, в котором попытаетесь привлечь кандидата. Начните с их потенциального интереса к карьерному росту, затем представьте возможность. Расскажите о преимуществах и потенциале, будьте убедительны. Используйте отраслевую терминологию. Будьте кратки, не используйте лишних слов. Будьте дружелюбны. Используйте призыв к действию, создайте ощущение срочности.

Развитие талантов

Ролевая игра “Разговор об обратной связи”.

Я не решаюсь дать прямую обратную связь кому-либо, но знаю, что мне необходимо дать ему обратную связь. Я думаю, что знаю, как дать обратную связь, но я надеялся, что вы сможете подготовить меня к беседе, предложив мне 10 сценариев, в которых человек может оспорить мою обратную связь. Я хотел бы потренироваться на этих 10 примерах. Пожалуйста, сформулируйте их конкретно.

План управленческого развития.

Мой непосредственный подчиненный не имеет опыта управления, но он хочет разработать план развития, который позволит ему как можно больше узнать о менеджменте. Я поддерживаю эту идею. Можете ли вы придумать 20 вещей, которые мы могли бы сделать вместе или они могли бы сделать сами, чтобы быстро и глубоко понять требования к роли руководителя?

План развития обучения без отрыва от производства

Я хочу, чтобы мой непосредственный подчиненный развивал свои навыки по определенной компетенции. Составьте план развития для нас обоих, сосредоточив внимание только на тех действиях, которые он может выполнять на рабочем месте. В ходе сбора информации вам нужно будет узнать у меня, что это за компетенция. Вы можете задать мне любые вопросы, которые помогут сделать этот план развития лучше. Я хотел бы, чтобы вы были очень конкретны в своих рекомендациях относительно того, что им нужно сделать для улучшения компетенции. Мне нужно 5 или более предложений по видам деятельности, для каждого вида деятельности я хочу, чтобы вы объяснили, почему это хороший вид деятельности, а затем я хочу, чтобы вы предоставили подробную рубрику, как я могу оценить их работу по этому виду деятельности.

План развития компетенций

Я хотел бы, чтобы вы помогли мне составить план развития для кого-то из моей команды. Я собираюсь ответить вам, указав конкретную компетенцию, которую необходимо улучшить. Составь план, чтобы мы с этим человеком могли поговорить о дальнейшем развитии этой компетенции. В плане должно быть все следующее: 1. примеры того, почему хорошее владение этой компетенцией позволяет достичь высоких результатов 2. примеры руководящих должностей, которые, как известно, хорошо справляются с этой компетенцией 3. навыки или способности, которым можно обучиться, чтобы помочь улучшить эту компетенцию 4. примеры деятельности на рабочем месте (цель – 4 из них), которую мы могли бы предложить этому человеку 5. критерии успеха (в виде пунктирных точек) того, как выглядит хорошее владение этой компетенцией