Введение
HR-аналитик – это специалист, который использует данные, статистический анализ и прогнозную аналитику для обеспечения эффективного управления персоналом в организации. Они играют ключевую роль в принятии решений, связанных с наймом, удержанием, развитием и управлением талантами в компании.
История профессии
Профессия HR-аналитика относительно нова и возникла в результате развития технологий и увеличения объемов данных. В прошлом, функции HR в основном сводились к административным задачам, таким как найм, увольнение и управление бенефитами. Однако с развитием технологий и увеличением доступности данных, возникла потребность в специалистах, способных анализировать эти данные и использовать их для принятия обоснованных решений.
Требования к HR-аналитику
HR-аналитики должны обладать навыками в области анализа данных, статистики и информационных технологий. Они должны уметь работать с большими объемами данных, использовать аналитические инструменты и программное обеспечение, а также понимать, как эти данные могут быть использованы для улучшения процессов управления персоналом.
Кроме того, HR-аналитики должны обладать навыками в области управления персоналом, включая понимание того, как работают различные функции HR, такие как найм, развитие персонала, управление производительностью и удержание сотрудников.
Основные задачи HR-аналитика.
- Подготовка отчетности по HR-блоку (укомплектованность, текучесть, эффективность управления персоналом и пр.);
- Создание новых форм отчетности;
- Бюджетирование расходов на персонал компании;
- Подготовка данных по HR-статистике для высшего руководства компании;
- Проведение экспертизы расходов на персонал;
- Проверка и консолидация отчетности, которую предоставляют регионы;
- Участие в C&B-проектах (разработка новых систем мотивации, KPI, грейдирование, вовлеченность и пр.);
- Описание бизнес-процессов в HR, анализ их эффективности, реинжиниринг процессов;
- Участие во внедрении информационных программных продуктов и решений в HR;
- Плановый мониторинг и отчет по начислениям и выплатам сотрудникам компании;
- Мониторинг рынка заработных плат, и подготовка аналитических отчетов по состоянию рынка труда, систем компенсаций и льгот, принятых у компаний-конкурентов;
- Работа с HR и руководством компании для определения ключевых метрик и показателей производительности.
- Предложение рекомендаций на основе анализа данных для улучшения процессов управления персоналом.
Плюсы и минусы профессии HR-аналитика
Плюсы:
- Возможность влиять на стратегические решения в организации.
- Разнообразие работы, так как данные и аналитика могут применяться к различным аспектам управления персоналом.
- Востребованность на рынке труда, так как все больше компаний осознают значение анализа данных в HR.
Минусы:
- Работа с большими объемами данных может быть сложной и требовать значительных навыков и знаний.
- Необходимость постоянного обучения и развития, так как технологии и методы анализа данных постоянно меняются.
- Возможное недопонимание или сопротивление со стороны HR или руководства компании, если они не понимают значение анализа данных.
Разница между HR-аналитиком данных и HR-партнером .
Работа HR-аналитика сосредоточена в основном на сборе, анализе и представлении данных, HR-партнер больше участвует в общении с линейными руководителями и помогает решать их проблемы, связанные с персоналом. На практике HR-партнер на 90% опирается на свои soft skills, в то время как аналитик полагается на свои hard skills, хотя также необходимо коммуницировать с пользователями для создания кейсов и моделей.
Получается, что HR-партнер по сути является внутренним консультантом, который помогает менеджеру в достижении бизнес-целей. Иногда эта работа очень оперативная, иногда более тактическая, носящая прикладной характер. В случае, если у HR-партнера и менеджера возникают проблемы, которые можно решить с помощью данных, то приходит на выручку HR-аналитик.
Аналитик помогает определить проблему и использует данные для ее решения, используя навыки, описанные ранее.
Поскольку HR-партнер все больше обучается аналитике и должен уметь интерпретировать данные, чтобы активно консультировать менеджеров, роли становятся рассредоточенными, и поэтому иногда вы можете обнаружить, что компания ищет HR-аналитика, хотя на самом деле им может нужен, как раз HR-партнер.
Перспективы развития
Перспективы развития для HR-аналитиков весьма обещающие. С увеличением доступности данных и развитием технологий, все больше компаний начинают осознавать значение анализа данных в HR. Это создает большой спрос на специалистов в этой области.
Кроме того, HR-аналитики могут продвигаться по карьерной лестнице, становясь, например, руководителями отдела аналитики HR или даже HR-директорами. Они также могут перейти в смежные области, такие как бизнес-аналитика или аналитика данных.
В заключение, профессия HR-аналитика предлагает множество возможностей для тех, кто интересуется анализом данных и управлением персоналом. Она предлагает возможность влиять на стратегические решения в организации и имеет большой потенциал для карьерного роста.
