Книги по HR-аналитике.

Отмечу, что по данной тематике мало русскоязычных книг, в основном вся актуальная информация – на английском языке. Итка начнем:

Русскоязычные книги по HR-аналитике:

1. Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google 

Книги по HR- аналитике на английском:

Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric- Kirsten Edwards , Martin Edwards Автор: Книга, Кирстен Эдвардс и Мартин Р. Эдвардс

О чем: Это специализированная книга для по HR-аналитике.

В правильных руках читатель сможет лучше понять, как собирать, анализировать и интерпретировать HR данные на благо компании в целом. Это не про то как внедрить технологии «Большого брата», фиксирующий даже незначительные проступки, такие как хронометраж или комментарии в социальных сетях. Здесь нет ничего подобного, чего нужно было бы  бояться сотруднику.

Эта книга пытается предоставить средства для использования статистического моделирования и аналитических методов. Несмотря на то, что он довольно доступен и хорошо написан, его много читают из-за характера обсуждаемой информации. Ничего не оставлено на волю случая, книга начинается с введения в предиктивную HR-аналитику и объясняет сбор данных HR и их преобразование в удобный формат.

Авторы объясняют, как использовать   мощную программу статистического анализа SPSS  для  целей HR-аналитики.

Затем внимание уделяется конкретным примерам использования, что дает реальную практическую возможность для использования, например, разнообразия, отношения и вовлеченности сотрудников, текучести кадров, производительности сотрудников, набора и отбора и даже воздействия на вмешательства. Предоставляются образцы данных, чтобы позволить читателю «попробовать это на себе» и увидеть, как все работает и сочетается.

Теории много в книге ,   но все же она разъясняется достаточно легко и ясно. Вам просто нужно выделить время, чтобы действительно сосредоточиться на материале, если вы еще не живете и не дышите этим предметом.

The Power of People: Learn How Successful Organizations Use Workforce Analytics To Improve Business Performance by Nigel Guenole, Jonathan Ferrar & Sheri Feinzig

Авторы: Найджел Геноле, Джонатан Феррар и Шери Файнциг

О чем: Авторы книги – уважаемые консультанты в области стратегии управления персоналом, аналитики персонала и организационных преобразований. Геноле консультирует одни из самых успешных мировых организаций по вопросам улучшения организационных показателей.Феррар вошел в число 50 ведущих специалистов по HR-аналитике и 15 экспертов по HR-аналитике, за которыми следует следить. Файнциг применила свой аналитический опыт в нескольких проектах по удержанию сотрудников, вовлеченности сотрудников, обратной связи с производительностью и организационной культурой.

В своей книге «Сила людей: узнайте, как успешные организации используют аналитику по персоналу для повышения эффективности бизнеса» авторы обсуждают кадровую аналитику   и то, как организации могут использовать ее для информирования при принятии решений, улучшения коммуникации и повышения производительности.

По словам авторов: «Создание и выполнение функции аналитики по  персоналу и реализация значимых проектов, улучшающих эффективность бизнеса, могут быть сложными, но изучение опыта других может помочь в успешном продвижении на этом пути».

Эта книга входит в список, потому что это отличный учебник по анализу кадров и тому, как ее можно использовать для прогнозирования результатов и улучшения организационных возможностей. Авторы делятся мнениями экспертов, полезными инструментами и тщательными исследованиями, которые предоставят любому специалисту по персоналу обширные знания об аналитике рабочей силы и ее потенциале для преобразования отрасли.

Данная книга будет неоценимой для HR-специалистов, создающих или уже выполняющим аналитические функции, HR-менеджеров, планирующих аналитические проекты, а также для любого бизнеса, который хочет получить больше от своего HR.  The Power of People помогает людям, делясь опытом и ценными идеями ветеранов отрасли, которые преуспели в использовании HR-аналитики.

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance by Bernard Marr

Авторы: Бернард Марр

О чем: Наряду с тем, что Бернард Марр был автором бестселлеров, основным докладчиком и стратегическим советником компаний и правительств, LinkedIn признал его одним из пяти крупнейших бизнес-лидеров в мире. Марр является автором ряда книг и исследований по большим данным и аналитике в бизнесе и часто участвует в работе Всемирного экономического форума.

В своей книге «Персонал, управляемый данными: как использовать аналитику и метрики для повышения производительности», Марр раскрывает способы, которыми данные могут способствовать успеху организации за счет повышения производительности, оптимизации процессов и улучшения процесса принятия решений в сфере управления персоналом. Книга побуждает специалистов по персоналу использовать огромный объем доступных им данных.

По словам автора: «Все меняется быстро, и наш мир с каждым днем ​​становится умнее. В настоящее время можно измерить почти все, что мы делаем на работе, от повседневных действий сотрудников, концентрации, счастья и благополучия до более широких деловых операций. Этот взрыв означает, что HR-команды имеют под рукой больше данных – и потенциал для более глубокого понимания – чем когда-либо прежде ».

Большие данные и аналитика меняют все в способах ведения бизнеса, в том числе наем сотрудников и управление ими. Эта книга – отличный ресурс для любого HR-специалиста, который хочет внедрять инновации с помощью данных и технологий. Марр предлагает реальные варианты использования с полезными выводами, которыми может воспользоваться любой в отрасли.

Artificial Intelligence for HR: Use AI to Support and Develop a Successful Workforce by Ben Eubanks

Авторы: Бен Юбэнкс

О чем: Бен Юбэнкс – аналитик и влиятельный человек, который наблюдает за развитием исследований и идей для поддержки HR-решений. Он также является основателем HR-сообщества upstartHR, соучредителем движения HRevolution и ведущим подкаста We’re Human.

В своей книге «Искусственный интеллект для HR: использование ИИ для поддержки и развития успешных команд» Юбэнкс дает полезный обзортехнологий  искусственного интеллекта (ИИ), того, как он меняет мир труда, а также многих возможностей, которые он открывает в сфере управления персоналом.

По словам автора: «Я считаю, что искусственный интеллект может сделать HR более человечным, а не менее. Я исследую это понятие на каком-то уровне практически в каждой главе ».

Эта книга – отличный ресурс, который поможет сотрудникам отдела кадров понять, какое влияние ИИ окажет на опыт сотрудников. Поскольку компании стремятся стать более гибкими и активными в цифровую эпоху, ИИ будет приобретать все большее значение в качестве бизнес-стратегии, особенно когда речь идет о предупреждении нехватки талантов и найме лучших специалистов.

The Basic Principles of People Analytics  by E VAN VULPEN

Авторы: Эрик Ванвульпен

О чем: В этой книге рассматриваются основные принципы HR-аналитики. Книга включает более 20 примеров и бизнес-кейсов, а также  весьма мощное предисловие Дэвида Грина и охватывает весь процесс прогнозной аналитики. Если вы не знакомы с принципами HR-аналитики и хотите изучить все основы с нуля на простом и понятном языке, эта книга отвечает всем  вашим требованиям.

Doing HR Analytics – A Practitioner’s Handbook With R by Sundmark, Lyndon

Авторы:  Линдон Сундмарк

О чем: Откройте для себя с помощью этой книги научную сторону HR-аналитики , которая включает наборы данных и синтаксис R. Основной упорк в книге сделан  на аспектах анализа данных и реализации HR-аналитики. Это руководство для практиков о том, как построить передовые модели прогнозирования прогулов, выбытия сотрудников и т. д.

В этой книге Линдон Сундмарк подробно и подробно рассказывает о наук о  данных, лежащей в основе HR-аналитики, в увлекательном стиле письма, который помогает читателям понять более сложные аспекты проведения HR-аналитики.

Winning on HR Analytics: Leveraging Data for Competitive Advantage

Авторы:  Кулдип Сингх и Рамеш Сундарараджан

О чем: В динамичном мире роль HR играет ключевую роль в использовании огромного потенциала человеческого капитала, а также в определении, измерении и формулировании целей и результатов различных программ. С помощью передовых технологий и аналитики, продемонстрированных такими компаниями, как Google, Walmart и American Express, компании могут прогнозировать истощение своих высоких потенциалов, прогнозировать спрос на рабочую силу в будущем, нанимать более талантливых сотрудников и многое другое. Чтобы использовать аналитику, профессионалы должны использовать надежные данные, методы анализа и научиться формулировать гипотезы. Эта книга действует как практическое руководство: сделайте это самостоятельно, чтобы добиться этого и используйте аналитику для поддержания конкурентного преимущества.

The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces they Want, the Tools they Need, and a Culture They Can Celebrate by Jacob Morgan, Marshall Goldsmith.

Авторы:  Джейкоб Морган, Маршал Голдсмит

О чем: В этой книге четко выделены три среды, которые создают опыт сотрудников в каждой организации по всему миру с помощью обширного исследовательского проекта, в ходе которого было проанализировано более 150 исследований и статей, интервью со 150 руководителями и выборка из более чем 250 глобальных организаций. Эти три среды представляют собой культурную, технологическую и физическую среду, которая создает у сотрудника опыт на рабочем месте. В этой книге рассказывается, как организации могут спроектировать опыт своих сотрудников, углубляясь в каждую из этих сред для создания КРУПНЫХ пространств, технология ACE , и ПРАЗДНИЧНАЯ культура. Предлагая уникальные рамки, эксклюзивные тематические исследования и инновационные исследования, The Employee Experience Advantage отправляет читателей в путешествие по созданию рабочего места, где сотрудникам не придется тащиться на работу.

People Analytics in the Era of Big Data: Changing the Way You Attract, Acquire, Develop, and Retain Talent by

Авторы:  Джесси Хэрриотт и Жан Пол Иссон

О чем:  Человеческие ресурсы уже завалены дискретными данными о сотрудниках, так почему бы не использовать эти данные для анализа, который использует прогнозную аналитику для более эффективного управления персоналом? People Analytics в эпоху больших данных – это важное руководство по оптимизации вашей рабочей силы с помощью аналитических инструментов, уже доступных руководителям HR. Эта книга, подкрепленная реальными примерами аналитики кадровых ресурсов в разных странах, представляет собой краткую основу для применения реальной аналитики талантов.

Learning Analytics: Measurement Innovations to Support Employee Development  by II, John R. Mattox, Van Buren, Mark, Martin, Jean.

Авторы:  Жан Мартин, Джон Р. Мэттокс II, Марк ван Бурен, Жан Мартен

О чем:

В этой книге авторы Джон Р. Маттокс II и Джин Мартин предоставляют основу для понимания того, как работать с обучающей аналитикой, показывают специалистам по обучению и развитию, а также специалистам по персоналу силу, которую эффективная аналитика имеет для построения организации, и ее влияние на управление талантами, производительность, и конкурентное преимущество.

Чтобы глубже понять, как аналитика талантов выходит за рамки отдельных автономных инициатив к инициативам корпоративного уровня, призванным оказать влияние на бизнес, посетите Конференцию по аналитике талантов (People Matters Talent Analytics Conference 2018).

 

The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance
By: Brian Becker, Mark Huselid and Dave Ulrich 

Авторы:  Брайан Беккер, Марк Хуселид, Дэйв Ульрих

О чем: Эта книга, возможно, самая старая в этом списке, но также и самая вневременная из всех. В HR Scorecard Беккер и его коллеги объясняют, как люди, стратегия и производительность могут быть связаны и количественно оценены.

Управление человеческими ресурсами никогда не считалось точной наукой. Согласование кадровой деятельности со стратегией организации и измерение воздействия на персонал не являются естественными для HR. Однако, если все сделано правильно, это позволяет HR количественно оценить его влияние и измерить эффективность своей работы.

Количественная оценка работы HR помогает говорить на одном языке с бизнесом. Бизнес ориентирован на ключевые показатели эффективности (KPI) и на достижение рентабельности инвестиций (ROI). Как только HR сможет дать количественную оценку своей деятельности, это поможет укрепить доверие.

 

The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential by Tomas Chamorro–Premuzic

Авторы:  Томас Чаморро Премузик

О чем: Это мой личный фаворит. The Talent Delusion – это легкая для чтения книга, доверху заполненная научными фактами об управлении талантами. В книге рассказывается, что такое талант (талантами есть не все), как измерить талант, как задействовать его, развить, темную сторону таланта и будущее таланта.

Книга наполнена золотыми самородками, как на картинке ниже, которая показывает, что, несмотря на увеличение расходов на развитие лидерства, уверенность в лидерстве резко упала.

Одно из моих любимых открытий – разница между нормальной производительностью и максимальной производительностью. Для некоторых людей существует большой разрыв между ними, в то время как для других максимальная производительность довольно похожа на их нормальную производительность.

 

Сотруднику легко обмануть своего начальника, заставив его думать, что он хорошо работает, приложив все усилия. Однако невозможно всегда быть на пике производительности. Люди могут делать это только в течение ограниченного периода времени, прежде чем вернуться к своей нормальной работе. Поэтому практически невозможно оценить чью-то производительность на основе данных за один или два месяца, особенно когда этот человек мотивирован на хорошую работу.

Таким образом, хитрость состоит в том, чтобы выбрать людей, нормальная производительность которых аналогична их высшему уровню производительности. Примером могут служить люди, которые высоко оценили такую ​​черту личности, как сознательность, из большой пятерки. Они описываются как прилежные и трудолюбивые и, вероятно, со временем будут работать лучше, чем их менее добросовестные коллеги.

Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives
By: Wayne Cascio and John Boudreau 

Авторы:  Уэйн Касио, Джон Будро

О чем:Уэйн Касио – американский экономист и заслуженный профессор, заведующий кафедрой глобального лидерства им. Роберта Х. Рейнольдса в бизнес-школе Университета Колорадо в Денвере, ранее являвшийся президентом Общества промышленной и организационной психологии. Джон Будро широко известен как мыслитель-революционер в области человеческого капитала, талантов и устойчивых конкурентных преимуществ в бизнесе. Его исследования посвящены будущему глобальной HR-профессии, измерению и аналитике HR, кадровому обеспечению, основанному на принятии решений, мобильности руководителей, информационным системам HR, а также кадровому обеспечению и развитию организаций.

Работа Cascio и Boudreau «Инвестирование в людей: финансовое влияние человеческих ресурсов» представляет собой хорошо структурированную и управляемую данными Подход к решению типичных кадровых проблем. Книга, хотя и техническая, прекрасно объясняет основы надежного измерения в HR, продолжая изучать множество тематических исследований. Темы включают невыходы на работу, текучесть кадров, вовлеченность и многое другое, все из которых рассматриваются структурно и подробно, с инструментами, предлагаемыми читателю для оценки затрат и измерения воздействия вмешательств. Это очень ценное чтение, когда вам нужно измерить HR или другие количественные задачи в HR.

 

The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance
By: Brian Becker, Mark Huselid and Dave Ulrich   

Авторы:  Брайан Беккер, Марк Хуселид и Дэйв Ульрих

 

О чем: 

Брайан Э. Беккер – старший доцент декана факультета организации и человеческих ресурсов Университета Буффало, а также известный автор в области управления персоналом. В книге показателей HR: объединение людей, стратегии и производительности Беккер и его коллеги объясняют, как можно связать людей, стратегию и производительность и оценить их количественно с помощью усилий HR.

Управление человеческими ресурсами никогда не считалось строгой наукой. Для многих специалистов по персоналу согласование деятельности по управлению человеческими ресурсами с конкретной стратегией организации и измерение их воздействия на персонал может стать проблемой. Однако, если все сделано правильно, это позволяет отделам кадров количественно оценить воздействие и измерить эффективность своих усилий.

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance
By: Bernard Marr 

Авторы:  Бернард Марр

 О чем:

Автор Бернар Марр – автор бестселлеров, признанный основной докладчик, стратегический советник компаний и правительств, признанный LinkedIn одним из ведущих авторитетных лиц в мире в сфере предоставления услуг. Он выпустил ряд книг, касающихся больших данных и аналитики в бизнесе, часто участвуя в работе Всемирного экономического форума.

В своей книге «Персонал, управляемый данными: как использовать аналитику и показатели для повышения производительности» Марр описывает способы, которыми анализ данных может способствовать успеху организации, повышению производительности, оптимизации процессов и совершенствованию процесса принятия решений в HRM. Он призывает специалистов по персоналу использовать доступные им данные. Эта книга – отличный ресурс для любого HR-специалиста, который хочет внедрять инновации с помощью данных и технологий.

The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance

By Jac Fitz-Enz

Авторы:  Джейк Фитц-Энц

О чем: «Доктор Джак Фитц-энц помогает читателям количественно оценить это утверждение, критически оценивая их истинные человеческие затраты и производительность своих сотрудников. Рентабельность инвестиций в человеческий капитал обеспечивает это путем предоставления читателям подробных материалов по темам, включая корпоративный аутсорсинг, достижения в области поведенческой науки, а также достижения в области анализа тенденций и прогнозирования, которые кардинально изменили способ измерения организациями конечного эффекта от производительности сотрудников ».

Human Capital Analytics: How to Harness the Potential of Your Organization’s Greatest Asset By Gene Pease, Boyce Byerly, and Jac Fitz-Enz

Авторы: Джин Пиз, Бойс Байерли и Джек Фитц-Энц

О чем:

 «Аналитика человеческого капитала, также известная как аналитика человеческих ресурсов или аналитика талантов, – это применение сложных методов интеллектуального анализа данных и бизнес-аналитики к данным о людских ресурсах. Human Capital Analytics дает углубленный взгляд на науку об аналитике человеческого капитала, дает практические примеры из тематических исследований компаний, применяющих аналитику для принятия решений о людях, и предоставляет основу для использования прогнозной аналитики для оптимизации инвестиций в человеческий капитал ».